Как устроен карьерный менторинг

Какие задачи помогает решать карьерный менторинг

Для чего карьерный менторинг

Отзывы

Стоимость карьерного менторинга

Об авторе

Подготовиться и защитить повышение

Усилить управленческие навыки

Показать результаты после нового назначения

Понять, чем заниматься и куда развиваться дальше

Карьерный менторинг – это формат индивидуальной работы для руководителей и опытных специалистов, которые нацелены на сфокусированную работу над своей задачей — получить повышение, показать результаты на новом месте работы, справиться с перегрузом, выстроить работу в команде или понять, куда двигаться дальше.

Менторинг длится 3 месяца и включает в себя:

Движение к цели и реализация своих изменений часто начинается в точке, где много сложностей и проблем либо всё запутано настолько, что непонятно, с чего начать и как к этой сложной комплексной задаче подступиться.

Задача карьерного менторинга – дать вам ясность по тому, чего вы хотите достичь, на что вы можете повлиять на работе, какие шаги нужно предпринять, чтобы с наименьшими усилиями достигнуть желаемого.

Вы получите ответы на вопросы, которые оставались подвешенными многие месяцы, а может быть и годы.

Я запустила формат карьерного сопровождения в конце 2022 года. Тогда я много размышляла о том, как сделать свои консультации более ценными для своих клиентов: чтобы результат этих встреч соответствовал ожиданиям и руководители отмечали положительные изменения в себе и в рабочих процессах.

После анализа своих консультаций и результатов клиентов я вывела для себя несколько факторов, которые значительно повышают вероятность того, что наша совместная работа будет эффективной:

• мы с встречаемся регулярно, раз в 1 - 1,5 недели;

• мы сочетаем разные подходы в ходе работы: менторинг с предложением готовых инструментов с моей стороны, коучинг для работы с внутренними ограничениями, обсуждения и совместный поиск решений, практики рефлексии, моё сопровождение процесса внедрения изменений и пр.

• у нас есть договорённости на период между консультациями: что следует сделать или попробовать руководителю, о чём поразмышлять для себя. И эти договорённости соблюдаются;

• мы работаем минимум в течение трёх месяцев (минимальный срок для запуска изменений).

По этим принципам я провожу карьерный менторинг до сих пор. И это даёт свои результаты.

Вы перегружены задачами, которые переросли
Вы сможете делегировать рутину и выстроить работу в команде с сохранением качества результатов, чтобы вы могли двигаться дальше. Вы получите пошаговый персональный план, как делегировать задачи – как выстроить коммуникацию с сотрудниками, как нанять людей или аргументировать эту необходимость руководству, как ставить задачи так, чтобы их выполняли как надо с первого раза.

Вы хотите получить повышение
Ваш разговор о повышении будет уверенным и убедительным. Вы оформите свои результаты для аргументации повышения; увидите, какие задачи решает ваша компания и в чём ваша ценность как сотрудника; выстроите стратегию общения со своим руководством; подготовитесь к обсуждению денег.

Вы получили новую должность
Вы сможете быстро влиться в новую должность и показать первые результаты. Вы быстро сориентируетесь, чем ваша новая роль отличается от предыдущей позиции, и что важно изменить в своём рабочем подходе. Сможете быстро собрать ожидания руководства от вас и поставить личные KPI, которые зарекомендуют вас как надёжного сотрудника.

Вы не знаете, куда развиваться дальше
Вы получите вектор своего дальнейшего профессионально развития с учётом сильных сторон и тенденций рынка труда. Вы оформите свои результаты работы, опишите сильные стороны и таланты; увидите, какие задачи решают компании на рынке труда и в чём ваша ценность для них как сотрудника; увидите, чем вам нравится заниматься, за что ещё и деньги будут платить хорошие.

Стратсессию на старте, чтобы определить ключевые цели на три месяца и составить персональный план нашей работы для реализации желаемых изменений

«Всё включено»

Алеся Малкова, консультант руководителей по управлению и карьерному развитию.

С 2021 года консультирую и обучаю руководителей и предпринимателей

Провела 600+ консультаций по вопросам управления и карьерного развития

Ключевая экспертиза в найме – антикризисные стратегии роста, маркетинговая аналитика и исследования, управление IT-проектами, оптимизация и построение процессов

Два года управляла операционной деятельностью онлайн-школы, процессы в которой выстроила с нуля

Приглашённый эксперт по управлению на курсе «Управление командой» в Яндекс.Практикум и «Лидерство 360» в Школе карьерного менеджмента

Получить повышение по должности и в зарплате

Закрепиться и показать результаты на новом месте работы или в новой должности

Выстроить работу команды, чтобы перестать перерабатывать и заниматься рутиной

Определить вектор дальнейшего профессионально развития

Алеся Малкова

Коуч, консультант руководителей по управлению и карьерному развитию. Среди клиентов – руководители из Яндекс, OZON, VK, Сбер. В прошлом – руководитель в маркетинге и IT, управляющий директор онлайн-школы. Эксперт по управлению на курсах Яндекс.Практикум и Школы карьерного менеджмента.

«Только консультации»

Консультации в формате менторинга, на которых я делюсь проверенным карьерными и управленческими инструментами, идеями и решениями из моего опыта управленца и консультанта

Коуч-сессии, которые позволят вам принять наилучшие решения в сложных ситуациях выбора и неопределённости

Чат с вопросами и ответами между встречами – я на связи с вами 6 дней в неделю, отвечаю на вопросы и предлагаю персонально разработанные для вас практики для работы над вашими задачами

Уроки бизнес-мышления в формате аудио-подкастов и видео – фрагменты моих платных вебинаров и программ, а также персонально подготовленные материалы под решение ваших задач

Сопровождение в рабочих задачах – вы можете получить комментарии и предложения с доп.материалами по задачам, которыми вы заняты на работе прямо сейчас – как описать бизнес-процесс, делегировать задачу, составить инструкцию, систему грейдов, написать вакансию и тп.

Для кого карьерный менторинг

Кейсы тех, кто уже прошёл карьерный менторинг